¿Cuánto cobra un MIR? Salario por año de residencia y CCAA

Una de las preguntas más frecuentes entre los estudiantes de medicina que se están preparando para el examen MIR es: ¿cuánto cobra un MIR en su primer año de residencia? Y es totalmente comprensible, ya que conocer las condiciones económicas que te esperan durante los próximos 4-5 años es fundamental para planificar tu futuro.

La buena noticia es que, a diferencia de otros países, en España la residencia médica está remunerada desde el primer día. Esto significa que, desde que comienzas tu formación como especialista, recibirás un salario mensual que te permitirá vivir con dignidad mientras te formas.

En este artículo te explicamos de forma detallada y actualizada a 2026 cuánto cobra un MIR en España, cómo varía el salario según la comunidad autónoma y el año de residencia, qué complementos existen y todo lo que necesitas saber sobre las condiciones económicas de la residencia MIR.

Índice de contenidos

1. Salario base de un MIR en 2026: cifras actualizadas
2. Diferencias salariales por comunidades autónomas
3. Componentes del salario de un MIR
4. ¿Cuánto cobran las guardias los MIR?
5. Salario según el año de residencia (R1 a R5)
6. ¿Qué descuentos se aplican a la nómina de un MIR?
7. Comparativa: MIR en hospital público vs privado
8. ¿Se puede vivir con el salario de MIR?
9. Preguntas frecuentes

Salario base de un MIR en 2026: cifras actualizadas

El salario base de los Médicos Internos Residentes (MIR) en España en 2026 oscila entre los 15.500€ y 17.500€ brutos anuales en función de la Comunidad Autónoma a la que pertenezcan.

¿Qué significa «salario base»?

El salario base es la retribución fija que recibe un MIR sin contar:

• Guardias médicas
• Complementos específicos
• Pagas extraordinarias
• Otros complementos variables

Salario mensual neto aproximado (R1 – 2026)

Para un MIR de primer año (R1) en 2026, el salario neto mensual aproximado es:

• Salario base sin guardias: entre 1.100€ y 1.350€ netos/mes (dependiendo de la CCAA)
• Salario con 4-5 guardias/mes: entre 1.600€ y 2.000€ netos/mes

Estos valores ya incluyen los descuentos por:

• IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
• Seguridad Social
• Otros descuentos aplicables

Factores que determinan el salario

El salario final de un MIR depende de:

1. Comunidad Autónoma donde realizas la residencia
2. Año de residencia (R1, R2, R3, R4, R5)
3. Número de guardias realizadas al mes
4. Hospital (público o privado acreditado)
5. Complementos específicos de cada CCAA

Diferencias salariales por comunidades autónomas

Una de las particularidades del sistema MIR español es que cada Comunidad Autónoma establece sus propias retribuciones para los médicos residentes, lo que genera diferencias significativas entre regiones.

Comunidades con mejor salario base (2026)

Según los datos actualizados, las comunidades autónomas que mejor pagan a sus MIR de primer año son:

Top 5 CC.AA. con mejor retribución base:

1. País Vasco: ~1.280€ netos/mes (sin guardias)
2. Navarra: ~1.260€ netos/mes (sin guardias)
3. Canarias: ~1.240€ netos/mes (sin guardias)
4. Murcia: ~1.220€ netos/mes (sin guardias)
5. Comunidad Valenciana: ~1.210€ netos/mes (sin guardias)

Comunidades con salario base más bajo

En el otro extremo, las comunidades con retribuciones más ajustadas son:

• Madrid: ~1.100-1.150€ netos/mes (sin guardias)
• Castilla y León: ~1.110€ netos/mes (sin guardias)
• Andalucía: ~1.120-1.140€ netos/mes (sin guardias)

¿Por qué existen estas diferencias?

Las diferencias salariales se deben a:

• Transferencias en sanidad: Cada CCAA gestiona su sistema sanitario
• Presupuestos autonómicos diferentes
• Coste de vida en cada región
• Políticas de retención de talento médico
• Acuerdos sindicales específicos de cada región

Impacto en la elección de plaza

Estas diferencias económicas pueden influir en tu elección de plaza MIR, aunque no deberían ser el único factor. Es importante considerar:

• Calidad formativa del hospital y servicio
• Prestigio de la especialidad en ese centro
• Coste de vida en la ciudad
• Cercanía a familia y amigos
• Oportunidades profesionales post-residencia

Componentes del salario de un MIR

Para entender cuánto cobra realmente un MIR, es importante conocer todos los componentes que integran su nómina mensual.

1. Salario base

Es la retribución fija mensual que establece cada Comunidad Autónoma. Se percibe independientemente de la actividad realizada.

Importe aproximado (R1 en 2026): 1.100-1.350€ netos/mes

2. Pagas extraordinarias

Los MIR tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año:

• Paga de junio/verano
• Paga de diciembre/Navidad

Cada paga extraordinaria equivale aproximadamente a una mensualidad del salario base.

Impacto anual: +2 mensualidades extra al año

3. Complemento de residencia

Algunas comunidades autónomas incluyen un complemento específico por condición de residente.

Importe: Variable según CCAA (50-150€/mes)

4. Complemento de grado de formación

A partir del segundo año de residencia (R2), se añade un complemento progresivo por año de formación:

• R2: +100-120€/mes aproximadamente
• R3: +200-240€/mes aproximadamente
• R4: +300-360€/mes aproximadamente
• R5: +400-480€/mes aproximadamente

(Los importes varían según CCAA)

5. Guardias médicas

Es el componente más variable y el que más diferencia el salario final. Las guardias son voluntarias (dentro del máximo legal de 7 al mes) y se retribuyen aparte.

Impacto: Puede suponer un incremento del 40-60% del salario base

6. Otros complementos

Algunas CCAA incluyen:

• Complemento de productividad
• Complemento de atención continuada
• Plus de insularidad (Canarias, Baleares)
• Complemento de carrera profesional (a partir de años posteriores)

¿Cuánto cobran las guardias los MIR?

Las guardias médicas son uno de los aspectos más importantes del salario de un MIR, ya que pueden incrementar significativamente los ingresos mensuales.

Precio de la guardia según CCAA (2026)

El precio de una guardia de 24 horas varía considerablemente:

Comunidad Autónoma	Precio guardia 24h (aprox.)
Cataluña	220-240€ brutos
Madrid	180-200€ brutos
Andalucía	185-210€ brutos
País Vasco	210-230€ brutos
Comunidad Valenciana	190-215€ brutos
Navarra	215-235€ brutos
Canarias	195-220€ brutos

Nota: Estos importes son brutos y están sujetos a retenciones de IRPF y Seguridad Social.

Número de guardias al mes

Según la legislación española:

• Máximo legal: 7 guardias al mes
• Media habitual: 4-5 guardias al mes
• Mínimo recomendado: 2-3 guardias al mes (para aprendizaje)

Tipos de guardias

Guardias de 24 horas

• Entras por la mañana y sales al día siguiente
• Son las más habituales
• Después de guardia, libras el resto del día

Guardias de 17 horas

• Entras por la tarde (sobre las 15:00h) y sales por la mañana
• Habituales en algunos servicios

Guardias de 12 horas

• Menos frecuentes
• Suelen ser nocturnas o diurnas

Guardias localizadas

• Estás en tu casa pero disponible si te llaman
• Se pagan muchísimo peor (1,8-2€/hora en algunos sitios como la Clínica Universidad de Navarra)
• Muy controvertidas por su baja retribución

Incremento salarial por guardias

Si un MIR de primer año hace 4 guardias al mes a 200€ brutos cada una:

• Ingresos extras por guardias: ~800€ brutos/mes
• Tras descuentos: ~550-600€ netos/mes adicionales
• Incremento: aproximadamente un 40-50% más que el salario base

Con 5 guardias al mes, el incremento puede llegar al 60-70% adicional sobre el salario base.

Salario según el año de residencia (R1 a R5)

El salario de un MIR aumenta progresivamente cada año de residencia gracias al complemento de grado de formación.

Tabla de salarios netos aproximados por año (2026)

Salarios mensuales netos medios en España (con 4 guardias/mes incluidas):

Año	Denominación	Salario base	Con guardias	Anual (14 pagas)
1º	R1	1.100-1.300€	1.650-1.900€	23.000-26.500€
2º	R2	1.200-1.400€	1.750-2.000€	24.500-28.000€
3º	R3	1.300-1.500€	1.850-2.100€	26.000-29.500€
4º	R4	1.400-1.600€	1.950-2.200€	27.500-31.000€
5º	R5	1.500-1.700€	2.050-2.300€	29.000-32.500€

Nota: Estos datos son orientativos y varían significativamente según la Comunidad Autónoma.

Incremento anual

Cada año de residencia, el salario aumenta aproximadamente:

• 100-150€ netos/mes sobre el año anterior
• 1.400-2.100€ anuales más que el año previo

Diferencias por especialidad

Aunque el salario base es el mismo para todas las especialidades, hay diferencias en:

• Número de guardias: Algunas especialidades (Urgencias, UCI, Anestesia) hacen más guardias
• Tipo de guardias: Radiología suele hacer menos guardias presenciales
• Complementos: Algunas especialidades tienen plus específicos

¿Qué descuentos se aplican a la nómina de un MIR?

Como cualquier trabajador en España, los médicos residentes también tienen descuentos en su nómina. Es importante entenderlos para saber cuál será tu salario neto real.

Descuentos principales

1. IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

Es el impuesto que grava los rendimientos del trabajo:

• Porcentaje aproximado para MIR: 15-20% (varía según CCAA y circunstancias personales)
• Es progresivo: Cuantas más guardias hagas, mayor puede ser el porcentaje
• Regularización anual: En la declaración de la renta del año siguiente

Ejemplo: Si cobras 1.500€ brutos, pagarás unos 225-300€ de IRPF

2. Seguridad Social

Cotización obligatoria al sistema de Seguridad Social:

• Porcentaje aproximado: 6,35% del salario bruto
• Cubre: Sanidad, desempleo, jubilación, baja por enfermedad

Ejemplo: Si cobras 1.500€ brutos, pagarás unos 95€ de Seguridad Social

3. Otros descuentos posibles

• Cuota sindical (si estás afiliado): 5-15€/mes
• Mutualidad médica (si decides colegiarte): variable
• Anticipos o préstamos (si los has solicitado)

Resumen de descuentos

De un salario bruto de 1.500€:

• Descuentos totales: ~320-400€
• Salario neto: ~1.100-1.180€

Por eso siempre hay una diferencia significativa entre el salario bruto y el neto.

Comparativa: MIR en hospital público vs privado

Una duda frecuente es si existen diferencias salariales entre hacer el MIR en un hospital privado o en uno público.

Salario base: IDÉNTICO

El salario de un MIR está regulado por ley y es el mismo independientemente de si trabajas en un centro público o privado acreditado:

• ✅ Mismo salario base
• ✅ Mismos complementos de residencia
• ✅ Mismo incremento por años
• ✅ Mismas pagas extraordinarias

Diferencias en guardias

Aquí sí puede haber variaciones:

Hospitales públicos:

• Precio de guardia según convenio autonómico
• Mayor volumen de urgencias
• Más frecuencia de guardias habitual

Hospitales privados:

• Algunos pagan igual, otros ligeramente menos
• Menor volumen de urgencias en general
• Frecuencia de guardias puede ser menor
• Algunas tienen guardias localizadas (peor pagadas)

Beneficios adicionales

Algunos hospitales privados pueden ofrecer:

• Parking gratuito
• Comedor o tickets restaurant
• Seguro médico privado para el residente
• Mejores instalaciones

Pero esto NO compensa una diferencia salarial significativa si la hubiera.

Conclusión

El salario oficial es el mismo, pero pueden existir pequeñas diferencias en:

• Cantidad y tipo de guardias
• Beneficios sociales adicionales
• Ambiente de trabajo

¿Se puede vivir con el salario de MIR?

Esta es una pregunta crucial, especialmente para médicos extranjeros que están planteándose hacer su residencia médica en España.

La respuesta corta: SÍ

Sí se puede vivir dignamente con el salario de MIR en España, especialmente si haces un número razonable de guardias (4-5 al mes).

Desglose de gastos mensuales típicos

Veamos un ejemplo de un MIR R1 en una ciudad mediana española:

Ingresos

• Salario base: 1.200€ netos
• 4 guardias: +500€ netos
• Total ingresos: 1.700€ netos/mes

Gastos típicos

• Alquiler (habitación compartida): 300-450€
• Alquiler (piso individual pequeño): 500-700€
• Comida: 200-300€
• Transporte: 30-50€ (transporte público)
• Suministros (luz, agua, internet): 50-100€
• Gastos varios: 100-200€

Total gastos: 750-1.500€ dependiendo del tipo de vivienda

Balance mensual

• Con piso compartido: Ahorro de 500-800€/mes
• Con piso individual: Ahorro de 200-400€/mes o equilibrio

Factores que influyen

Ciudad donde resides

• Madrid/Barcelona: Coste de vida más alto (especialmente alquiler)
• Ciudades medianas: Coste moderado, buena calidad de vida
• Ciudades pequeñas: Coste bajo, fácil ahorrar

Estilo de vida

• Moderado: Puedes vivir bien y ahorrar
• Ajustado: Puedes vivir sin apuros
• Holgado: Necesitarás hacer más guardias o ajustar gastos

Ventajas económicas adicionales

Durante la residencia, muchos residentes:

• No pagan seguro médico privado (tienen cobertura pública completa)
• Descuentos en transporte público en algunas ciudades
• Comedor del hospital a precio reducido
• Menos gastos de ocio (por falta de tiempo libre)

Para médicos extranjeros

Si vienes de fuera de España, ten en cuenta:

• Los primeros meses pueden ser más costosos (depósito de alquiler, muebles básicos)
• Una vez establecido, el salario permite vivir de forma digna
• Puedes enviar dinero a tu familia si haces guardias regularmente
• El coste de vida es menor que en otros países europeos con salarios similares

Evolución salarial: ¿Qué pasa después del MIR?

Una vez terminas la residencia, tus perspectivas salariales mejoran considerablemente. Puedes consultar más información en nuestro artículo sobre qué hacer después del MIR.

Salario de un especialista (FEA)

Tras terminar la residencia, como Facultativo Especialista de Área en la sanidad pública:

• Salario base: 35.000-50.000€ brutos anuales (según CCAA)
• Con guardias: 45.000-70.000€ brutos anuales
• Complementos adicionales: Productividad, carrera profesional, etc.

Otras opciones laborales

• Sanidad privada: Salarios muy variables (30.000-100.000€+ según especialidad)
• Consulta privada propia: Ingresos ilimitados pero con gastos de establecimiento
• Medicina privada + pública: Muchos médicos combinan ambos sectores

Consejos financieros para MIR

Durante el primer año

1. Abre una cuenta bancaria sin comisiones para residentes
2. Controla tus gastos los primeros meses hasta adaptarte
3. No gastes todo el salario pensando que siempre cobrarás lo mismo
4. Empieza a ahorrar aunque sea poco cada mes
5. Aprovecha descuentos para médicos residentes

Planificación a medio plazo

1. Crea un fondo de emergencia (3-6 meses de gastos)
2. Considera comenzar a invertir en planes de pensiones o fondos
3. No te endeudes innecesariamente
4. Invierte en tu formación (congresos, cursos) como inversión de futuro

Conclusión

El salario de un MIR en España en 2026 oscila entre 1.650€ y 1.900€ netos mensuales para un R1 que haga 4 guardias al mes, con importantes variaciones según la Comunidad Autónoma.

Puntos clave a recordar:

✅ La residencia MIR está remunerada desde el primer día
✅ El salario aumenta cada año de residencia
✅ Las guardias incrementan significativamente los ingresos
✅ Existen diferencias importantes entre CCAA
✅ Se puede vivir dignamente con el salario de MIR
✅ Es el mismo salario en hospitales públicos y privados acreditados
✅ Tras la residencia, las perspectivas salariales mejoran considerablemente

Aunque el salario no sea excesivamente alto, la residencia MIR es una inversión en tu futuro profesional que te abrirá las puertas a una carrera médica especializada con excelentes perspectivas laborales y económicas.

Desde PROMIR, te ayudamos a conseguir el mejor número de orden posible en el examen MIR para que puedas elegir la especialidad y el hospital que mejor se adapten a tus intereses, tanto profesionales como económicos.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo cobro mi primera nómina como MIR?

Los residentes se incorporan habitualmente a finales de mayo. La primera nómina se cobra a finales de junio o principios de julio (dependiendo de la entidad bancaria). Incluirá el salario del mes completo de mayo y parte de junio.

¿Las guardias son obligatorias?

No, las guardias son voluntarias dentro del máximo legal de 7 al mes. Sin embargo, es recomendable hacer un número razonable (3-5 al mes) tanto por el aprendizaje como por el complemento económico.

¿Cuánto dura una guardia de MIR?

La mayoría de guardias son de 24 horas. Entras por la mañana (sobre las 8:00-9:00h) y sales al día siguiente a la misma hora. El día posterior a guardia se libra (o al menos la tarde).

¿Cobran lo mismo los MIR extranjeros?

Sí, todos los MIR cobran exactamente lo mismo independientemente de su nacionalidad. El salario está regulado por ley y no discrimina por origen.

¿Se puede hacer la declaración de la renta siendo MIR?

Sí, y de hecho es obligatorio si superas ciertos umbrales de ingresos. Muchos MIR recuperan parte del IRPF retenido en la declaración del año siguiente.

¿El salario aumenta automáticamente cada año?

Sí, el complemento de grado de formación aumenta automáticamente cada año de residencia (R2, R3, R4, R5) sin necesidad de solicitarlo.

¿Puedo compaginar el MIR con otro trabajo?

No, la residencia MIR requiere dedicación exclusiva y es incompatible con otro empleo. Solo puedes realizar guardias adicionales en el mismo hospital con autorización.

¿Cuánto cobra un MIR de Medicina de Familia comparado con uno de Cirugía?

El salario base es idéntico para todas las especialidades. La diferencia puede estar en el número y tipo de guardias que realices según la especialidad.

¿Los MIR tienen derecho a paro al terminar la residencia?

Sí, has estado cotizando 4-5 años, por lo que tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si no consigues trabajo inmediatamente al terminar.

¿Puedo negociar mi salario como MIR?

No, el salario está regulado por ley y es igual para todos los residentes del mismo año en la misma CCAA. No hay margen de negociación individual.