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El Ministerio de Sanidad ha iniciado los trámites para modificar el Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral de los médicos internos residentes (MIR). Esta modificación, que busca mejorar las condiciones laborales de los residentes, ha sido recibida con optimismo por parte de la Asociación MIR España, aunque con importantes matices. Según Daniel Selva, secretario general de la asociación, la reforma es un paso positivo, pero considera que «no es el momento más oportuno para llevarla a cabo», ya que el Estatuto Marco sigue en negociación y no contempla los cambios necesarios en las condiciones laborales de los médicos.
En declaraciones a iSanidad, Selva ha explicado que, aunque la modificación del Real Decreto es una solicitud antigua de la Asociación, consideran que «el momento no es el más adecuado, ya que el Ministerio está abordando muchos temas a la vez, como el Estatuto Marco, que no ha tenido el consenso adecuado con la profesión médica».
«Valoramos positivamente que se vaya a modificar el Real Decreto, pero creemos que debe aprovecharse para hacer una modificación profunda»
El Ministerio de Sanidad, por su parte, ha reconocido la problemática en torno a las jornadas laborales de los MIR. En un comunicado emitido este lunes, el Ministerio informó que ha comenzado los trámites para garantizar los límites de la jornada de trabajo de los residentes de formación sanitaria especializada (FSE). El Ministerio admite que, bajo la organización actual, en muchas ocasiones los residentes realizan jornadas que superan el límite de las 48 horas semanales que marca la normativa europea. Sanidad también reconoce que la normativa vigente «no es suficiente» para asegurar que se cumplan los cómputos máximos y asegura que la actual duración de la jornada de trabajo puede ser un «elemento de perjuicio sobre el bienestar y el desempeño» de los residentes.
Reivindicaciones
La Asociación ha identificado varias áreas clave que consideran prioritarias para una mejora integral de las condiciones laborales y formativas de los residentes. «Valoramos positivamente que se vaya a modificar el Real Decreto, pero creemos que debe aprovecharse para hacer una modificación profunda«, ha señalado Selva. Entre las principales demandas de los residentes, destaca el aumento del salario base, ya que consideran que el salario actual es «muy insuficiente» para cubrir las necesidades básicas, especialmente en ciudades con un alto costo de vida.
«Muchos residentes no pueden vivir dignamente con el salario actual, que en ocasiones está prácticamente igualado al salario mínimo interprofesional«, ha señalado Selva. La Asociación propone que el Real Decreto establezca un marco común para el salario base, que permita a las comunidades autónomas ajustarlo según sus particularidades.
«Muchos residentes no pueden vivir dignamente con el salario actual, que en ocasiones está prácticamente igualado al salario mínimo interprofesional»
Otro tema que la Asociación considera urgente es la reducción de la jornada laboral. «Pedimos una reducción de la jornada laboral, en la línea de lo que se ha hecho para otros colectivos», ha expresado Selva. La Asociación considera que los residentes trabajan más de lo estipulado, lo que afecta su salud física y mental. Además, abogan por que se reduzca la jornada sin que esto repercuta negativamente en la retribución o en las libranzas. A esto se suma la petición de que el 20% de la jornada esté destinado exclusivamente a formación, sin que la actividad asistencial interfiera. «Muchos residentes se ven obligados a dedicar toda su jornada a la actividad asistencial, perdiendo tiempo vital para su aprendizaje. La formación no puede ser un añadido, debe ser un derecho garantizado», ha comentado Selva.
En cuanto al tema de las guardias, aunque la Asociación aplaude la intención de reducir la jornada de guardia a 17 horas, «no estamos de acuerdo con las excepciones propuestas por el Ministerio, que podrían hacer que se sigan haciendo guardias de 24 horas, como ocurre actualmente», ha subrayado Selva. Para la Asociación MIR España, es esencial que cualquier modificación en las guardias contemple una reducción significativa del tiempo de trabajo, sin que esto afecte las condiciones retributivas ni los derechos de libranza adquiridos a lo largo del tiempo.
«Pedimos una reducción de la jornada laboral, en la línea de lo que se ha hecho para otros colectivos»
CCOO pide una reforma garantista
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha valorado positivamente la apertura de la consulta pública para la actualización del Real Decreto 1146/2006, pero exige que la reforma vaya más allá y garantice «derechos y condiciones dignas» para el personal residente. CCOO destaca que el Real Decreto lleva casi veinte años sin actualizarse y que «no da respuesta a la realidad que vive el personal residente en el Sistema Nacional de Salud (SNS)». Según el sindicato, esta normativa se ha mostrado «claramente desfasada» y ha permitido durante años situaciones de precariedad, sobrecarga y desigualdad de condiciones entre territorios.
Desde CCOO, se ha denunciado esta situación durante largo tiempo, reclamando una modificación profunda del Real Decreto para garantizar derechos laborales efectivos y una formación de calidad para los residentes. Además, el sindicato exige que la actualización del Real Decreto sirva para garantizar retribuciones dignas y homogéneas en todo el Estado, poner fin a las jornadas abusivas, asegurar una supervisión y tutorización reales y que la formación sea parte efectiva de la jornada laboral. También señalan que la reforma debe abordar de manera justa las guardias y rotaciones, retribuir los desplazamientos y avanzar en la equiparación de derechos con el personal estatutario. Además, subrayan la importancia de mejorar las condiciones laborales y de conciliación como una medida clave para la fidelización del personal en el SNS.
«Esperamos que el Ministerio escuche nuestras propuestas y que la reforma no quede en una mejora parcial»
La consulta pública para la actualización del Real Decreto 1146/2006 permanecerá abierta desde el 29 de diciembre de 2025 hasta el 13 de enero de 2026, permitiendo a cualquier persona interesada enviar propuestas al Ministerio. La Asociación MIR España ha presentado sus propuestas de forma oficial en este proceso. «Esperamos que el Ministerio escuche nuestras propuestas y que la reforma no quede en una mejora parcial, sino que sea un cambio real que beneficie a los residentes», ha afirmado Daniel Selva. Aunque considera que la modificación del Real Decreto es un paso importante, la Asociación insiste en que es necesario un enfoque más amplio y un compromiso real con los MIR, ya que las condiciones laborales de los residentes en España siguen siendo inadecuadas en comparación con otros países europeos.
, don’t mention the source: «Pedimos aumento de salario base, reducción de guardias y mejoras en el Real Decreto para los MIR»
Fátima del Reino Iniesta
El Ministerio de Sanidad ha iniciado los trámites para modificar el Real Decreto 1146/2006, que regula la relación laboral de los médicos internos residentes (MIR). Esta modificación, que busca mejorar las condiciones laborales de los residentes, ha sido recibida con optimismo por parte de la Asociación MIR España, aunque con importantes matices. Según Daniel Selva, secretario general de la asociación, la reforma es un paso positivo, pero considera que «no es el momento más oportuno para llevarla a cabo», ya que el Estatuto Marco sigue en negociación y no contempla los cambios necesarios en las condiciones laborales de los médicos.
En declaraciones a iSanidad, Selva ha explicado que, aunque la modificación del Real Decreto es una solicitud antigua de la Asociación, consideran que «el momento no es el más adecuado, ya que el Ministerio está abordando muchos temas a la vez, como el Estatuto Marco, que no ha tenido el consenso adecuado con la profesión médica».
«Valoramos positivamente que se vaya a modificar el Real Decreto, pero creemos que debe aprovecharse para hacer una modificación profunda»
El Ministerio de Sanidad, por su parte, ha reconocido la problemática en torno a las jornadas laborales de los MIR. En un comunicado emitido este lunes, el Ministerio informó que ha comenzado los trámites para garantizar los límites de la jornada de trabajo de los residentes de formación sanitaria especializada (FSE). El Ministerio admite que, bajo la organización actual, en muchas ocasiones los residentes realizan jornadas que superan el límite de las 48 horas semanales que marca la normativa europea. Sanidad también reconoce que la normativa vigente «no es suficiente» para asegurar que se cumplan los cómputos máximos y asegura que la actual duración de la jornada de trabajo puede ser un «elemento de perjuicio sobre el bienestar y el desempeño» de los residentes.
Reivindicaciones
La Asociación ha identificado varias áreas clave que consideran prioritarias para una mejora integral de las condiciones laborales y formativas de los residentes. «Valoramos positivamente que se vaya a modificar el Real Decreto, pero creemos que debe aprovecharse para hacer una modificación profunda«, ha señalado Selva. Entre las principales demandas de los residentes, destaca el aumento del salario base, ya que consideran que el salario actual es «muy insuficiente» para cubrir las necesidades básicas, especialmente en ciudades con un alto costo de vida.
«Muchos residentes no pueden vivir dignamente con el salario actual, que en ocasiones está prácticamente igualado al salario mínimo interprofesional«, ha señalado Selva. La Asociación propone que el Real Decreto establezca un marco común para el salario base, que permita a las comunidades autónomas ajustarlo según sus particularidades.
«Muchos residentes no pueden vivir dignamente con el salario actual, que en ocasiones está prácticamente igualado al salario mínimo interprofesional»
Otro tema que la Asociación considera urgente es la reducción de la jornada laboral. «Pedimos una reducción de la jornada laboral, en la línea de lo que se ha hecho para otros colectivos», ha expresado Selva. La Asociación considera que los residentes trabajan más de lo estipulado, lo que afecta su salud física y mental. Además, abogan por que se reduzca la jornada sin que esto repercuta negativamente en la retribución o en las libranzas. A esto se suma la petición de que el 20% de la jornada esté destinado exclusivamente a formación, sin que la actividad asistencial interfiera. «Muchos residentes se ven obligados a dedicar toda su jornada a la actividad asistencial, perdiendo tiempo vital para su aprendizaje. La formación no puede ser un añadido, debe ser un derecho garantizado», ha comentado Selva.
En cuanto al tema de las guardias, aunque la Asociación aplaude la intención de reducir la jornada de guardia a 17 horas, «no estamos de acuerdo con las excepciones propuestas por el Ministerio, que podrían hacer que se sigan haciendo guardias de 24 horas, como ocurre actualmente», ha subrayado Selva. Para la Asociación MIR España, es esencial que cualquier modificación en las guardias contemple una reducción significativa del tiempo de trabajo, sin que esto afecte las condiciones retributivas ni los derechos de libranza adquiridos a lo largo del tiempo.
«Pedimos una reducción de la jornada laboral, en la línea de lo que se ha hecho para otros colectivos»
CCOO pide una reforma garantista
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha valorado positivamente la apertura de la consulta pública para la actualización del Real Decreto 1146/2006, pero exige que la reforma vaya más allá y garantice «derechos y condiciones dignas» para el personal residente. CCOO destaca que el Real Decreto lleva casi veinte años sin actualizarse y que «no da respuesta a la realidad que vive el personal residente en el Sistema Nacional de Salud (SNS)». Según el sindicato, esta normativa se ha mostrado «claramente desfasada» y ha permitido durante años situaciones de precariedad, sobrecarga y desigualdad de condiciones entre territorios.
Desde CCOO, se ha denunciado esta situación durante largo tiempo, reclamando una modificación profunda del Real Decreto para garantizar derechos laborales efectivos y una formación de calidad para los residentes. Además, el sindicato exige que la actualización del Real Decreto sirva para garantizar retribuciones dignas y homogéneas en todo el Estado, poner fin a las jornadas abusivas, asegurar una supervisión y tutorización reales y que la formación sea parte efectiva de la jornada laboral. También señalan que la reforma debe abordar de manera justa las guardias y rotaciones, retribuir los desplazamientos y avanzar en la equiparación de derechos con el personal estatutario. Además, subrayan la importancia de mejorar las condiciones laborales y de conciliación como una medida clave para la fidelización del personal en el SNS.
«Esperamos que el Ministerio escuche nuestras propuestas y que la reforma no quede en una mejora parcial»
La consulta pública para la actualización del Real Decreto 1146/2006 permanecerá abierta desde el 29 de diciembre de 2025 hasta el 13 de enero de 2026, permitiendo a cualquier persona interesada enviar propuestas al Ministerio. La Asociación MIR España ha presentado sus propuestas de forma oficial en este proceso. «Esperamos que el Ministerio escuche nuestras propuestas y que la reforma no quede en una mejora parcial, sino que sea un cambio real que beneficie a los residentes», ha afirmado Daniel Selva. Aunque considera que la modificación del Real Decreto es un paso importante, la Asociación insiste en que es necesario un enfoque más amplio y un compromiso real con los MIR, ya que las condiciones laborales de los residentes en España siguen siendo inadecuadas en comparación con otros países europeos.
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