Plan para contratar al 100% de los MIR pero ayuda estatal

Las comunidades autónomas se muestran a favor de contratar al cien por cien de los médicos internos residentes (MIR), una vez finalicen su residencia, aunque ponen algún matíz a este compromiso que ha lanzado el Ministerio de Sanidad. En concreto, esta propuesta, junto a la mejora de las condiciones laborales del colectivo, no forma parte de la agenda del Ministerio de Sanidad para este 2022, que es quien se ha comprometido con la Asociación MIR a España a que se intentará contratar al cien por cien de los residentes, algo que depende de las comunidades autonomas. Por ello, las regiones respaldarían esta iniciativa siempre y cuando esté financiada por el Estado.

Así lo aseguran fuentes de las consejerías sanitarias, que indican a Redacción Médica que «valoran positivamente» la propuesta, «siempre y cuando se dotara de la financiación correspondiente para ello a las comunidades».

Por ejemplo, varias fuentes autonómicas afirman que es la región que mejor paga a los MIR, con la guardia más alta de España, y creen que «la subida salarial no debe ser lineal». Desde Asturias declaran que el incremento salarial «es un tema relacionado con la financiación y cuya competencia no es de la Consejería de Salud«.

La mayoría de las comunidades autónomas tendrían el objetivo de fidelizar al 100 por cien de los MIR que finalizan la residencia, un nuevo compromiso adquirido por el Ministerio de Sanidad, en palabras del director general de Ordenación Profesional, Vicenç Martínez, a los representantes de la Asociación MIR España.

Sobre ese posicionamiento, avanzado por este periódico, las regiones achacan que «nos deberían consultar antes de realizar promesas de ese calado», siendo las comunidades las administraciones que contratan a los profesionales.

Así, desde Castilla-La Mancha apuntan a que son la región que mayor porcentaje de MIR consigue fidelizar tras la finalización de la residencia, un 80 por ciento, y su hoja de ruta contempla llegar al 100 por cien. Sus líneas de trabajo consisten en llegar a cuantos más residentes, mejor, y ofrecer mejores condiciones. Por ejemplo, la segunda edición del Plan de Perspectiva Contractual articuló el pasado verano un contrato mínimo de dos años y la intención del Gobierno regional es continuar en esa línea.

Por su parte, otras fuentes autonómicas señala haber hecho un esfuerzo constante para fidelizar a la totalidad de residentes que culminan su formación especializada en la región, dada la insuficiencia de especialistas en el Sistema Nacional de Salud. No obstante, indican que la posibilidad de fidelizar al cien por cien de los MIR tras su residencia ha de cumplir el marco normativo existente en materia de selección de personal temporal de los servicios sanitarios y el marco presupuestario.

Sanidad apela a la comunicacion entre CCAA

Sobre esta misma cuestión, la de lograr la incorporación de todos los médicos al finalizar la residencia, fuentes ministeriales apuntan a este medio que la propuesta de oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada que realizan las CCAA, y que se aprueba por la Comisión de Recursos Humanos del SNS, «atiende a las necesidades de profesionales».

El Ministerio de Sanidad no define cómo articulará esta cuestión para que el compromiso de contratación sea realmente efectivo y se limita a subrayar que está trabajando con las CCAA para que la oferta de plazas de FSE «se adecúe estrechamente a las necesidades de especialistas del sistema sanitario».