Cardiología en España: Precariedad tras el MIR

La Sociedad Española de Cardiología (SEC) ha presentado los datos de una encuesta sobre la situación laboral de los jóvenes cardiólogos, liderada por el Grupo de Jóvenes Cardiólogos de la SEC y cuyos resultados se han publicado recientemente en Revista Española de Cardiología (REC). Este trabajo indica que el 67 por ciento de los jóvenes cardiólogos españoles continúa su formación tras la residencia. De estos, un 14 por ciento lo hace sin cobrar, un 9 por ciento cobrando menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), un 27 por ciento percibiendo entre 12.000-18.000 euros brutos al año y el 64 por ciento tiene que recurrir a una segunda actividad remunerada.

Al salir al mercado laboral, el 80 por ciento encuentra trabajo, pero en su mayoría se trata de contratos eventuales o becas. Los encuestados tienen una media de edad de 36 años y, de ellos, el 12 por ciento sigue becado, un 35,8 por ciento firma contratos eventuales sine die, un 5,2 por ciento hace sustituciones y un 32,2 por ciento es interino.

El 43 por ciento ejerce su profesión en un lugar distinto al de su formación (el 93 por ciento en otra comunidad autónoma y el 7 por ciento en otro país). En cuanto al ámbito asistencial, el 67 por ciento trabaja únicamente en la sanidad pública, el 4 por ciento exclusivamente en la privada y el 29 por ciento en ambas. El presidente de la SEC, Julián Pérez-Villacastín, manifiesta que “las autoridades sanitarias deben contemplar una mayor flexibilidad para poder implementar cambios organizativos que permitan solucionar los problemas a los que se enfrenta la Cardiología actual”.

Por su parte, Juan José Gómez Doblas, vicepresidente de la SEC y presidente del Congreso, ha explicado que el déficit de especialistas en Cardiología puede plantearse desde una doble perspectiva: “Una, aumentar el número de plazas de cardiólogos en formación y, otra, ofrecer condiciones dignas de trabajo a los que formamos para evitar que se vayan a otros países. Optar por la primera sin mejorar la segunda es inútil e ineficiente”.

¿Cómo perciben los jóvenes cardiólogos su situación?

La encuesta también ha analizado la percepción de los jóvenes cardiólogos españoles sobre su situación laboral. Así, el 82 por ciento refiere haber padecido precariedad laboral tras la residencia, un 59 por ciento define su situación actual como inestable y un 73 por ciento considera que su remuneración es inferior a lo deseable. Además, el 73 por ciento ha sentido la necesidad de aplazar algún objetivo vital: más las mujeres (80 por ciento) que los hombres (66 por ciento). Y el 62 por ciento ha valorado emigrar para mejorar sus condiciones.

“Creo que nuestro país, desde ningún punto de vista, se puede permitir que cardiólogos tan bien formados valoren irse a trabajar a otros países por la precariedad laboral a la que les enfrentamos al terminar la especialidad. Si seguimos así, para ser atendidos por un cardiólogo vamos a tener que ir, como cerca, a una capital de provincia”, ha expresado el presidente de la SEC.

En este sentido, las propuestas que los jóvenes más valoran como potencialmente útiles para mejorar su situación laboral son la convocatoria más frecuente de OPE (67 por ciento), el aumento salarial (66 por ciento), la posibilidad de combinar actividad asistencial e investigadora (44 por ciento) y la mejora de las medidas de conciliación (40 por ciento).